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2、规范有效建立员工考勤制度、奖惩制度、保密制度等劳动用工方面的规章制度;
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4、订立、修改和审查保密协议、竞业限制协议和培训协议等;
5、提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;
6、劳动用工法律风险分析和提供解决方案;
7、提供劳动法各项专题的法律培训;
8、提供日常劳动法律事务咨询,指导企业准确处理劳资关系;
9、对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制;
10、建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件等;
11、特殊用工和经济性裁员方案的制定与实施;
12、工资单、工资表的制定和辞退通知等的设计;
13、代理劳动争议案件的仲裁和诉讼;
14、代理劳动行政处罚案件;
15、代理劳动行政复议和诉讼案件;
16、劳动关系和工伤认定和待遇处理;
17、出具律师函、法律意见书等;
18、劳动争议纠纷谈判和调处;
19、参加企业和工会的集体合同谈判;
20、其他有关劳动法律事务。

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